육아휴직 급여 계산기

같은 자녀에 대해 부모가 모두 자녀 출생 후 18개월이 될 때까지 육아휴직을 하면, 각자의 첫 6개월 급여를 올려 주는 제도입니다. 두 사람이 같은 시기에 쉬지 않고 번갈아 쉬어도 됩니다. 각자 6개월씩 쓰면 월 상한이 1번째 달 250만 원, 2번째 달 250만 원, 3번째 달 300만 원, 4번째 달 350만 원, 5번째 달 400만 원, 6번째 달 450만 원입니다. 7개월째부터는 일반과 같이 통상임금의 80%, 상한 160만 원입니다. 부부의 개월 수가 서로 다른 경우는 원문이 정하지 않아 이 계산기가 계산하지 않습니다. 이 경우는 고용센터 확인 필요. (고용보험법 시행령 제95조의3제1항)

한부모가족지원법 제4조제1호의 모 또는 부를 말합니다. 배우자와 사별·이혼했거나 배우자에게 버림받은 사람, 미혼자(사실혼 관계는 제외) 등이 해당하며, 신청할 때 이를 확인할 수 있는 증명자료를 냅니다. 급여는 1~3개월 통상임금의 100%에 월 상한 300만 원, 4~6개월 100%에 상한 200만 원, 7개월째부터 80%에 상한 160만 원입니다. 한부모이면서 6+6 요건도 채우는 경우 어느 쪽을 적용하는지는 원문에 없습니다. 이 경우는 고용센터 확인 필요. (고용보험법 시행령 제95조의3제3항)

시행령이 육아휴직 7개월째부터 종료일까지의 급여를 월 통상임금의 100분의 80으로 정해 두었기 때문입니다. 상한은 160만 원, 하한은 70만 원입니다. 6+6과 한부모도 7개월째부터는 같은 80%를 적용합니다. 18개월로 늘려 쓰는 13~18개월째에도 이 구간이 그대로 적용되고, 장애아동 부모만을 위한 별도 금액 구간은 시행령에 없습니다. (고용보험법 시행령 제95조제1항제3호)

2025년 1월 1일부터 시행령의 사후지급금 규정이 삭제되어, 2025년 1월 1일 이후의 휴직 기간은 급여를 보류 없이 달마다 전부 지급합니다. 예전 제도를 설명한 안내가 아직 남아 있는 곳이 있어 사이트마다 숫자가 다를 수 있습니다. (고용보험법 시행령 제95조제4항 삭제, 대통령령 제35100호 부칙 제7조)

육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 달마다 신청해도 되고 한꺼번에 해도 됩니다. 다만 시행규칙에는 해당 월분을 다음 달 말일까지 신청한다고 적혀 있고, 고용24는 매월 신청을 권합니다. 다음 달 말일을 넘기면 그 달분이 없어지는지는 원문으로 확인되지 않습니다. 이 경우는 고용센터 확인 필요. 천재지변, 본인이나 배우자의 질병·부상 같은 사유로 신청하지 못했다면 그 사유가 끝난 뒤 30일 이내에 신청합니다. (고용보험법 제70조제2항, 시행령 제94조, 시행규칙 제116조제2항)

육아휴직을 이유로 회사에서 받은 금품과 육아휴직 급여를 한 달 단위로 더했을 때 육아휴직 시작일 기준 월 통상임금을 넘으면, 넘는 만큼을 급여에서 뺍니다. 예를 들어 통상임금이 300만 원이고 급여가 250만 원인데 회사 지원금이 100만 원이면 합계 350만 원이므로 50만 원을 빼서 200만 원을 받습니다. 빼고 난 금액이 70만 원 아래로 내려가도 되는지는 원문에 없어서, 이 계산기는 두 경우를 나란히 보여 줍니다. 이 경우는 고용센터 확인 필요. (고용보험법 제73조제3항, 시행령 제98조)

육아휴직 중 취업한 기간에는 육아휴직 급여를 지급하지 않습니다. 취업으로 보는 기준은 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이거나, 자영업 소득 또는 일을 해 받은 대가가 월 150만 원 이상인 경우입니다. 이 계산기는 취업 여부와 지급 제한을 판정하지 않으니, 휴직 중 일할 계획이 있으면 고용센터에 먼저 물어보세요. (고용보험법 제73조제2항, 시행규칙 제116조제3항)

계산되지 않습니다. 2025년 1월 1일 전에 시작한 휴직에서 그 전의 휴직 기간에 대한 급여 금액과 지급 시기는 예전 규정을 따르고, 그 기간 중 회사 금품에 따른 감액도 예전 규정을 따릅니다. 이 계산기는 현재 규정만 담았습니다. 해당된다면 고용센터에 확인하세요. (대통령령 제35100호 부칙 제7조·제8조)