4대보험 계산기 2026

월 보수 300만 원, 150인 미만, 산재 제외 기준이면 사업주 몫은 한 달 약 29만 9천 원입니다. 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%(보험료율 7.19%의 절반), 장기요양 0.4724%(소득 대비 0.9448%의 절반), 고용보험 0.9%에 고용안정·직업능력개발 0.25%를 더한 값입니다. 업종을 고르면 산재보험료가 더해지고, 임금채권부담금은 따로 있어 합계에 넣지 않았습니다. (국민연금법 제88조, 국민건강보험법 제76조, 보험료징수법 제13조제4항·제5항)

법이 반반씩 내도록 정했기 때문입니다. 국민연금은 2026년에 근로자의 기여금과 사용자의 부담금이 각각 기준소득월액의 4.75%입니다. 건강보험은 직장가입자의 보수월액보험료를 근로자와 사업주가 각각 100분의 50씩 부담하고, 장기요양보험도 같은 방식으로 나눠 냅니다. (국민연금법 부칙 제4조제1항(법률 제20903호), 국민건강보험법 제76조제1항, 노인장기요양보험법 제11조)

실업급여분은 근로자와 사업주가 각각 0.9%(실업급여 보험료율 1.8%의 2분의 1)로 같지만, 고용안정·직업능력개발사업 보험료는 사업주만 냅니다. 상시근로자 150명 미만은 0.25%, 150명 이상 우선지원대상기업은 0.45%, 150명 이상 1천명 미만(우선지원대상기업 아님)은 0.65%, 1천명 이상(우선지원대상기업 아님)과 국가·지방자치단체가 직접 하는 사업은 0.85%입니다. 상시근로자 수는 사업주가 하는 국내 모든 사업을 합산합니다. 다만 공동주택 관리 사업은 사업별로 셉니다. 우선지원대상기업인지는 이 계산기가 판단하지 않습니다. (보험료징수법 제13조제2항·제4항, 시행령 제12조제1항제1호·제2항)

산재보험료는 사업주가 전액 내고 근로자에게서 걷지 않습니다. 요율은 사업의 종류별로 정하며, 2026년은 고용노동부고시 제2025-91호(2026년 1월 1일 시행, 2026년 12월 31일까지 효력)에 28개 사업종류와 해외파견자 요율이 있습니다. 천분율로 5(금융 및 보험업)부터 185(석탄광업 및 채석업)까지, 즉 0.5%~18.5%입니다. 출퇴근재해 요율 0.06%(0.6/1,000)는 모든 업종에 같고 업종 요율에 더해집니다. 개별실적요율 등으로 실제 요율은 달라질 수 있습니다. (보험료징수법 제13조제5항·제14조제3항·제7항, 고시 제2025-91호)

2026년 1월~6월분은 하한 400,000원, 상한 6,370,000원이고, 7월분부터는 하한 410,000원, 상한 6,590,000원입니다(보건복지부고시 제2026-31호, 2026년 7월 1일 시행). 보건복지부장관이 매년 3월 31일까지 고시하고 적용기간은 7월부터 다음 해 6월까지라서 해마다 7월에 바뀝니다. 상한에 걸리면 근로자와 사업주가 각각 월 313,020원(7월 이후)이 최대입니다. 2027년 7월 이후 상·하한은 아직 고시되지 않아 계산하지 않았습니다. 급여를 받는 달과 보험료를 매기는 달이 같다고 단순화했고, 두 달의 대응은 확인하지 못했습니다. (국민연금법 시행령 제5조)

공식 안내(2026년 기준)는 근로자 수 10명 미만 사업장에서 월 평균보수 270만 원 미만인 신규가입자와 그 사업주에게 국민연금·고용보험료의 80%를 합산 36개월까지 지원한다고 합니다. 사업주 본인의 보험료는 대상이 아니고, 지원받을 근로자의 전년도 재산(토지·건축물·주택·항공기·선박) 과세표준액 합계가 6억 원 이상이거나 종합소득이 연 4,300만 원 이상이면 제외됩니다. 신규가입자 기간은 공식 안내(2026년 기준)는 직전 1년, 고용노동부 카드뉴스(2024년)는 6개월이라 어느 쪽이 현행인지 확인하지 못했습니다. 기준 금액을 정한 고시의 번호와 시행일도 확인하지 못했습니다. 이 계산기는 해당될 수 있는지만 알려 주고 금액은 빼 주지 않습니다. (보험료징수법 제21조제1항, 시행령 제28조·제29조, 국민연금법 제100조의3제1항)

이 계산기는 한 달 전체를 일한 달만 계산하고 입사·퇴사 달의 일할 계산은 하지 않습니다. 확인된 것은 고용보험과 산재보험뿐입니다. 근로자가 월의 중간에 새로 고용되면 월별보험료는 그 다음 달부터 산정하고, 매월 1일에 고용되면 그 달부터 산정합니다. 국민연금·건강보험의 입사 달 처리와 모든 보험의 월 중 퇴사 처리는 확인하지 못했으니 공단 안내를 확인하세요. (보험료징수법 제16조의4)

소득세법상 근로소득에서 비과세 근로소득을 뺀 금액이 기준입니다. 식사를 제공받지 않는 근로자의 월 20만 원 이하 식대는 비과세라 빠집니다. 상여금·수당처럼 근로의 대가로 받는 돈은 보수에 들어가고, 건강보험은 퇴직금과 현상금·번역료·원고료도 보수에서 뺍니다. 건강보험의 실제 고지액은 전년도 보수총액을 근무개월 수로 나눈 보수월액에 따르고 다음 해에 정산해서, 이 계산기의 이달 보수 기준 계산과 다를 수 있습니다. (보험료징수법 제2조제3호·시행령 제2조의2, 국민연금법 시행령 제3조제1항제2호, 국민건강보험법 시행령 제33조·제34조·제36조, 소득세법 제12조제3호러목)