주휴수당 계산기 2026

근로자일 것(전제)과 함께, 이 계산기가 판정하는 세 가지를 모두 충족해야 합니다. 4주 평균 주 소정근로시간 15시간 이상, 그 주 소정근로일 개근, 그 주 근로관계가 주휴일까지 이어질 것(퇴직하는 주)입니다. 15시간은 실제로 일한 시간이 아니라 계약으로 정한 시간으로 판단합니다. 소정근로시간이 정확히 15시간이어도 받습니다. 법이 제외하는 것은 15시간 미만일 때뿐입니다. 소정근로일이 무엇인지는 법령에 정의가 없고 고용노동부 행정해석(법 아님)이 계약상 처음부터 일하기로 한 날로 설명합니다. (근로기준법 제18조제3항, 같은 법 시행령 제30조제1항)

소정근로일을 하루라도 결근하면 그 주는 개근이 아니어서 주휴수당이 생기지 않습니다. 지각·조퇴·외출은 결근이 아니라는 것이 고용노동부 행정해석(법 아님)입니다. 시간을 합쳐 8시간이 되어도 결근한 날이 없으면 지급해야 한다고 설명합니다. 공휴일·연차가 낀 주를 개근으로 보는지는 이 계산기가 판단하지 않으니 회사 규정을 확인하세요. (근로기준법 시행령 제30조제1항)

고용노동부 행정해석(법 아님)은 그 주 근로관계가 이어지고 소정근로일을 개근했다면, 다음 주에 일할 예정이 없어도 주휴수당이 생긴다고 봅니다. 다만 근로관계가 그 주 7일째(보통 일요일)인 주휴일까지 이어져야 합니다. 주가 일요일에 끝나고 소정근로일이 월~금일 때 토요일에 퇴직하면 안 생기고, 일요일 지나 다음 주 월요일에 퇴직하면 생긴다는 설명이 있습니다. 주가 일요일에 끝나지 않는 근무 주기라면 모르겠어요를 고르세요. 퇴직일을 마지막 근무일로 볼지 그다음 날로 볼지에 따라 하루가 갈려 확인 필요로 표시합니다.

받습니다. 상시 근로자 4명 이하 사업장에도 제55조제1항(주 1회 이상 유급휴일)이 적용됩니다. 다만 공휴일 유급을 정한 제55조제2항은 4명 이하 사업장에 적용되지 않는 것으로 읽혀, 이 계산기는 다루지 않습니다. (근로기준법 시행령 제7조·별표 1)

월급제는 주휴수당이 월급에 이미 들어 있는 것으로 본다는 것이 고용노동부 상담 답변(법 아님)입니다. 시급제는 주휴수당을 따로 계산합니다. 월급제 근로자가 결근했을 때 월급에서 얼마를 빼는지는 회사마다 달라 이 계산기가 계산하지 않습니다.

82,560원입니다. 주 40시간이면 주휴시간이 8시간이므로 10,320원 × 8시간으로 계산합니다. 주 20시간이면 4시간분인 41,280원, 주 15시간이면 3시간분인 30,960원입니다. 모두 4주 평균 15시간 이상이고 개근한 주 기준이며, 원 미만은 버린 값입니다. 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8이라는 식은 법 조문이 아니라 행정해석에서 쓰는 설명이고, 시행령 별표 2의 계산과 같은 결과입니다. (근로기준법 시행령 제6조제3항·별표 2)

법령에는 월 환산 방식이 한 가지로 정해져 있지 않고 소수를 줄이거나 시간을 올리는 방식이 사이트마다 다르기 때문입니다. 최저임금 적용기준 시간식(시행령 제5조)을 환산용으로 빌려 쓴 비교용 식으로 계산하면 (40+8)×365÷7÷12는 약 208.57시간이고, 끝수를 정리한 값이 209시간입니다(끝수 정리 방식은 확인 필요). 209라는 숫자는 법령에 적혀 있지 않고 고용노동부가 보도자료와 안내에서 쓰는 표기입니다. 끝수를 정리한 만큼 209시간 방식이 조금 더 크게 나옵니다. 이 계산기는 두 방식을 함께 보여 줍니다. (최저임금법 시행령 제5조)

시간급 10,700원으로 고시되었고 2027년 1월 1일부터 적용됩니다. 2026년 10,320원보다 380원(3.7%) 오르는 금액입니다. 주 40시간, 월 209시간 기준 월 환산액은 2,236,300원입니다(2026년은 2,156,880원). 이 계산기에서 2027년은 미리 보기로만 보여 드립니다. (고용노동부 고시 제2026-60호)